Aus Konflikten werden Chancen

In Unternehmen und Organisationen, im beruflichen Umfeld insgesamt, sind Konflikte alltäglich. Sie sind auch notwendig und bilden dabei oft den Ausgangspunkt von Initiativen und Innovationen. Das setzt voraus, dass der Konflikt als solcher wahrgenommen und gemeinsam an den Lösungen gearbeitet wird. Vielfach werden jedoch die Mitarbeitenden und die Führungskräfte mit dieser Herausforderung konfrontiert, ohne dass sie unterstützt oder von dritter Seite bei der Suche nach Wegen aus dem Konflikt begleitet werden. Eine professionelle Einordnung und Bearbeitung des Konfliktes ist gerade im beruflichen Kontext sehr hilfreich und setzt Ressourcen für eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit frei.

Insbesondere im Umfeld von Veränderungsprozessen oder einer Unternehmensnachfolge sind Konflikte an der Tagesordnung. Das kann ein guter Grund sein, präventiv oder begleitend externe Unterstützung zur Konfliktbearbeitung heranzuziehen.